Gidsen › bol

bol: online test, selectie en deadline

Welke online test bol gebruikt (Twee online assessments: een HR-assessment en een coding assessment (bol). Aanbieder niet genoemd. Glassdoor noemt Codility voor de codeertest en ook capaciteiten- en persoonlijkheidstests. Assessment-training noemt verbaal, numeriek, figuurreeksen en een persoonlijkheidsvragenlijst voor bol in het algemeen.), de stappen van de selectie en de deadline voor Tech Young Professional-programma van 2 jaar. Je werkt in een van de 100+ scrumteams (4 dagen) en besteedt 1 dag per week aan ontwikkeling. Na ongeveer een jaar wissel je van team.. Oefen gratis op Traineepad.

Selectiestappen

2 jaar, 40 uur per week, volledig salaris (bedrag niet genoemd). Instroom op 1 maart en 1 september.

1. Cv-screening
2. Informeel kennismakingsgesprek
3. Online HR-assessment en coding assessment
4. Gesprek met een Engineering Manager
5. Eindgesprek met een andere Engineering Manager en een Young Professional, waarin je je coding assessment bespreekt

Waar letten ze op?

• Customer crazy: De klant staat vanaf dag één voorop, wat er ook gebeurt.
• Fuelled by curiosity: Leren van andere perspectieven en open blijven staan.
• Stronger together: Samenwerken, omdat je het niet alleen kunt.

Bronnen

• bol: Becoming a Tech Young Professional
• bol: Our values
• Glassdoor: bol IT Young Professional interviews
• Assessment-Training: bol.com assessment

Deze pagina is gemaakt met hulp van AI op basis van openbare bronnen en kan fouten bevatten. Controleer data en eisen altijd bij het bedrijf. Bijgewerkt: 5 oktober 2026.