Virtual Job Tryout-stijl: uitleg en gratis oefenen

Online test

Gesimuleerde werkdag (HireVue, voorheen Modern Hire). Gebruikt door o.a. Shell (2026).

Taal

Engels

Duur

± 30 minuten

Je bent net begonnen als graduate bij een energiebedrijf (fictief: Northwind Energy). Tijdens je werkdag komen berichten binnen: mails, chats en situaties op locatie. Kies bij elke situatie de meest en de minst effectieve reactie. De andere twee blijven neutraal. Zo werkt ook de echte Virtual Job Tryout: je krijgt een indruk van de baan en laat zien hoe je handelt.

Tip: Bij energiebedrijven weegt veiligheid het zwaarst: wie onveilig werk ziet, grijpt in. Daarna: eerlijk en transparant zijn, de juiste mensen betrekken en een oplossing aandragen in plaats van het probleem door te schuiven. De slechtste reactie is meestal wegkijken, verbergen of de schuld bij een ander leggen.

Je werkt taken uit je inbox af: veiligheidscijfers vergelijken, een budget controleren, een marge of CO2-besparing uitrekenen, een vergadering plannen, prioriteren en een mail goed lezen. Zo toetst de Virtual Job Tryout rekenen, lezen en logisch denken in de context van de baan in plaats van met losse puzzels. Je mag een rekenmachine gebruiken.

Tip: Lees eerst de vraag, dan pas de tabel of mail: dan weet je wat je zoekt. Bij rekenvragen staat de formule vaak in de opdracht; gebruik precies die. Bij plannen: streep eerst alles weg wat niet kan (ruimte, tijd), kijk dan pas naar de agenda’s.

Je krijgt steeds twee uitspraken over hoe je werkt en kiest welke het meest op jou lijkt. Beide kunnen kloppen; kies de beste. Een paar vragen komen later in een andere volgorde terug: zo meet de test of je consequent antwoordt. Er is geen tijdslimiet. Je score hier laat zien hoe goed je antwoorden passen bij wat een energie- of techniekbedrijf meestal zoekt in een graduate, plus je consistentie.

Tip: Antwoord eerlijk: de echte test vergelijkt je met een profiel van goede medewerkers in die functie en ziet tegenstrijdige antwoorden. Doe je anders voor dan je bent, dan val je door de mand in het interview. Weet wel welke kanten deze werkgever belangrijk vindt (veiligheid, eerlijkheid, samenwerken, leren), zodat je niet onnodig het tegenovergestelde kiest als beide op je lijken.